Wir machen aus Leidenschaft Energie

Die KACO new energy GmbH mit Stammsitz in Neckarsulm ist Spezialist für Stromrichter aller Art. Den mit Abstand größten Anteil am Umsatz machen Photovoltaik-Wechselrichter und Monitoring-Zubehör zur Anlagenüberwachung aus. Als einer der größten Hersteller hat KACO new energy seit 1999 Wechselrichter mit einer kumulierten Leistung von über 2 Gigawatt ausgeliefert.

Waren vor wenigen Jahren Solar- und Elektrogroßhändler aus Deutschland die Hauptabnehmer, gehen inzwischen 30 Prozent in den Export. Niederlassungen in den USA, Griechenland und Südkorea sowie Vertretungen in allen wichtigen Märkten beliefern die Kunden. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Den zweiten großen Geschäftsbereich bilden Stromversorgungen für Schienenfahrzeuge und die Industrie. In aller Welt sind über 15.000 batteriegekoppelte KACO-Stromversorgungen in Schienenfahrzeugen im Einsatz. Zu den Kunden zählen Unternehmen wie Siemens, Alstom und Bombardier. Die technologische Bandbreite umfasst außerdem Wechselrichter für Blockheizkraftwerke, Brennstoffzellen und Konzentrator-Module sowie Systeme zur solaren Wasseraufbereitung und zur Stromversorgung von Elektromobilen.

KACO new energy produziert überwiegend in Deutschland. So sollen nicht nur Wertschöpfung und Arbeitsplätze in der Region Heilbronn-Franken erhalten bleiben, auch die gute Qualifikation der Mitarbeiter ist eine wichtige Voraussetzung für hochwertige Produkte. KACO new energy ist bekannt für seinen Anspruch: Als erster Hersteller gab er sieben Jahre Garantie auf seine Wechselrichter.

Die dauerhafte Verlässlichkeit der Geräte stellt ein ausgeklügeltes Qualitätsmanagement sicher. In den Versand gehen nur Geräte, die unter extremen Bedingungen die umfangreichen thermischen und elektronischen Prüfverfahren bestanden haben. Denn ein hoher Wirkungsgrad allein ist für einen hohen Jahresertrag nicht ausreichend. Fällt der Wechselrichter an einem einzigen guten Sonnentag aus, ist schnell mehr Ertrag vernichtet, als ein halbes Prozent Wirkungsgrad bringt.

Innovation durch Forschung

Bereits 1999 brachte KACO new energy einen der ersten in Serie gefertigten Wechselrichter ohne Trafo auf den Markt. Damit gehört das Unternehmen zu den Wegbereitern der trafolosen Wechselrichtertechnik, mit der sich höhere Wirkungsgrade erzielen lassen. Ein weiteres Beispiel für die Innovationsfreude bei KACO new energy ist die frühe Einführung der 3-Phasen-Überwachung, die durch Mehrfachmessung verhindert, dass sich der Wechselrichter unnötig vom Netz trennt.

Voraussetzung für diese Schrittmacherfunktion sind Investitionen in Forschung und Entwicklung. Daher arbeitet jeweils ein Team in Kassel und Neckarsulm an der Weiterentwicklung aller Geräte in den Leistungsklassen unterhalb 100 Kilowatt. Ein Team in Seongnam in Südkorea entwickelt Wechselrichter in den Leistungsklassen darüber. Zudem beteiligt sich KACO new energy an einer mit dem Energy Globe ausgezeichneten Forschungsgruppe zur solaren Wasseraufbereitung.

Den Menschen verpflichtet

KACO new energy möchte auch weniger privilegierte Menschen am Unternehmenserfolg teilhaben lassen. Mit Spenden hat KACO new energy in der Vergangenheit die Terroropfer von Beslan, Kinder aus Familien mit alkoholkranken Eltern, die Heilbronner Klinikclowns und Target, die Organisation von Rüdiger Nehberg gegen weibliche Genitalverstümmelung, unterstützt. 2010 hat die Heilbronner Kinderklinikstiftung "Große Hilfe für kleine Helden" 200.000 Euro bekommen. Um die ländliche Elektrifizierung in Afrika zu fördern, stellt das Unternehmen kostenlos Inselwechselrichter bereit. Wechselrichter zur Netzeinspeisung haben beispielsweise der Solarstrompark Berliner Schulen, die Peter Maffay Stiftung und der Verein Päpstlicher Solarstrom für die berufliche Jugend in Europa erhalten.

KACO new energy ist auch politisch engagiert. Politiker werden regelmäßig zu Besichtigungen und zum Meinungsaustausch eingeladen, die Firmenleitung beteiligt sich an Podiumsdiskussionen und bringt sich mit Stellungnahmen in die politische Diskussion ein.

Gegenüber den Mitarbeitern wird eine besondere Firmenkultur gepflegt. Sie sind am Unternehmensgewinn beteiligt. Im Winter gibt es kostenlos Bioobst, im Sommer Getränke. Beim Lauftreff trainiert eine Gruppe regelmäßig für Marathon-Wettbewerbe. Einmal im Jahr geht es mit den Familien auf einen zweitägigen Betriebsausflug.